公司让我培训新人顶替我后

【正文】季度会议上，老板当众宣布：“为了降本增效，陈默然同意调到顾问岗，技术总监让给小苏。”我懵了。我什么时候同意了？看着台下热烈的掌声，还有我亲手带了三年的徒弟苏晨眼里掩饰不住的得意，我突然听到老板说：“默然啊，你要是不配合交接，那200万股权就别想要了。”1我盯着投影屏幕上那行字——“组织架构优化方案”，脑子里一片空白。降本增效？让位？我什么时候同意了？“赵总，公司今年营收增长30%，技术部完成了八个大项目，现在要降本？”我压下怒火，尽量让声音平静。赵启明脸上的笑容瞬间消失。“陈默然，你干了五年，该歇歇了！公司养你这么多年，现在需要你奉献一下，你还有意见？”“小苏年轻有冲劲，薪资成本才你的三分之一，这叫资源优化，懂吗？”秘书小林立刻接话：“默然姐，你是公司老员工，肯定理解大局的。而且你教出来的徒弟能接你的班，多有成就感啊！”坐在我对面的苏晨——我手把手带了三年的徒弟——站起来，冲我露出歉意又兴奋的笑。“师傅，以后您就做顾问，我会好好跟您学习的。”好好学习？我花三年教你的架构设计，现在成了你的垫脚石？销售总监张薇看热闹不嫌事大：“陈默然，当年你刚入职，赵总可是亲自带你的！现在公司需要你...