老员工诬陷我性别歧视，我反手告他诽谤

当我宣布“全公司女员工涨薪30%”时，公司一片哗然。我根本没想到，最先跳出来捅刀的，竟是我一手提拔的优秀员工。我给了他最优厚的待遇，他却在劳动局的举报信里写：“她是女拳老板，拿我们男员工的钱补贴女人。”还发了一条帖子《老板单独给女员工涨薪算性别歧视吗?》，高赞回答清一色说“这就是逆向歧视！”全网都骂我是**老板，猪狗不如，要求我道歉，撤销。我索性把过去五年的薪酬数据全部公开，让所有人看看，谁才是真正的“既得利益者”。01会议桌对面坐着人力资源总监苏晴、财务总监老周,以及12位部门主管。“各位,我今天要宣布一个重要决定。开PPT第一页,深吸了一口气:“从下个月起,公司所有女性员工,基础薪资上调30%。”会议室里瞬间鸦雀无声。但我也注意到，市场部经理齐骁脸色一沉，运营总监张鹏皱起了眉头。当初我看中齐骁的能力，一手把他拉进公司，他是前董事长的儿子，给他最优厚的待遇。他是千里马，我是伯乐，他从业务员做起，直到做上了市场部经理这个位置。但是做上了经理这个位置，他反而吊儿郎当起来，业绩倒数。我继续说道：“这次调薪的依据,是我委托第三方机构做的薪酬审计报告。异】男性比女性的均薪差距25-28%“过去五...