老员工诬陷我性别歧视，我反手告他诽谤（齐骁林总）最新推荐_最新推荐老员工诬陷我性别歧视，我反手告他诽谤（齐骁林总）

当我宣布“全公司女员工涨薪30%”时，公司一片哗然。我根本没想到，最先跳出来捅刀的，竟是我一手提拔的优秀员工。我给了他最优厚的待遇，他却在劳动局的举报信里写：“她是女拳老板，拿我们男员工的钱补贴女人。”还发了一条帖子《老板单独给女员工涨薪算性别歧视吗?》，高赞回答清一色说“这就是逆向歧视！”全网都骂我是**老板，猪狗不如，要求我道歉，撤销。我索性把过去五年的薪酬数据全部公开，让所有人看看，谁才是真正的“既得利益者”。01会议桌对面坐着人力资源总监苏晴、财务总监老周,以及12位部门主管。“各位,我今天要宣布一个重要决定。开PPT第一页,深吸了一口气:“从下个月起,公司所有女性员工,基础薪资上调30%。”会议室里瞬间鸦雀无声。但我也注意到，市场部经理齐骁脸色一沉，运营总监张鹏皱起了眉头。当初我看中齐骁的能力，一手把他拉进公司，他是前董事长的儿子，给他最优厚的待遇。他是千里马，我是伯乐，他从业务员做起，直到做上了市场部经理这个位置。但是做上了经理这个位置，他反而吊儿郎当起来，业绩倒数。我继续说道：“这次调薪的依据,是我委托第三方机构做的薪酬审计报告。异】男性比女性的均薪差距25-28%“过去五年,我们公司存在系统性的性别薪酬差距。”“同样的岗位,同样的工作量,女性员工的收入平均低27%。”“这不是市场规律,这是结构性不公。”我环视全场:“我创办这家公司,就是想证明,科技行业可以不靠压榨女性来盈利。”“从今天起,我们要做出改变。”掌声再次响起,但这次明显不如之前热烈。散会后,苏晴把我拉到走廊尽头。要这么做?”她压低声音:“市场部那几个男员工已经在私下传话,说你这是'逆向歧视'。”我点燃一支烟,深吸一口:“让他们说去。数据摆在那里,我们只是在纠正历史遗留问题。”“可是...”苏晴欲言又止,“齐骁那边,你得小心点。”没想到第一个跳出来反我的竟然是自己人，么意思?”“他今天中午约了几个部门经理吃饭,我听说他们在讨论‘要给你点颜色看看'。,嘴角勾起一抹冷笑:“一群拿着超额薪资的既得利益者,现在倒委屈上了?”“让他们来。”我掐灭烟头,转身往电梯走:“我等着。”02涨薪消息公布后,我收到了匿名邮件。发件人:良心员工【林总,我是一名在公司工作了四年的老员工，我这样做也是为你好。】【我必须告诉您,您的涨薪政策已经引起了极大的不满。他们干同样的活,女同事却能多拿30%?】【有人说要去劳动局举报